在职场江湖，90后已成为一股不可忽视的力量。他们带着独特的思维和行事风格，闯荡江湖，屡创佳绩。今天，我们就来扒一扒90后面试成功的那些“神操作”，让你笑出腹肌的同时，也能get到一些实用的面试技巧。
Q1：面试时，90后如何做到“不紧张”？A：他们可能会在面试前玩一把“农药”，或者刷一会儿抖音，让心情放松。进场时，还能顺带一句：“面试官，您也玩‘农药’吗？”瞬间拉近彼此距离。
Q2：90后面试时，为什么总能给出“出其不意”的答案？A：因为他们脑洞大开，擅长将生活琐事与工作问题相结合。比如，面试官问：“如何处理工作中的困难？”他们可能会回答：“就像打‘吃鸡’游戏，遇到敌人，先躲起来，再找机会反击。”
缩进“那场面，简直不敢想象，面试官都笑趴了。”
Q3：90后面试时，为什么会主动谈论“薪资待遇”？A：因为他们深知“谈钱不伤感情”，直接了当表明自己的期望，避免入职后因薪资问题产生矛盾。当然，他们谈论薪资的方式也颇具幽默，如：“面试官，我这么优秀，您看能给多少银子？”
加粗“结果，面试官真的给出了一个满意的薪资。”
Q4：90后面试时，为什么会带着“作品”去？A：因为他们明白，实力才是硬道理。带着作品去面试，让面试官一目了然。而且，他们还会用诙谐的语言介绍作品，如：“这是我用业余时间捣鼓出的‘黑科技’，绝对让您眼前一亮。”
Q5：90后面试时，为什么会穿着“个性”服装？A：因为他们认为，服装是展现个性的窗口。穿着个性服装，既能吸引面试官眼球，又能彰显自己的独特气质。当然，前提是要符合职场规范，别穿着拖鞋去面试哦！
缩进“面试官，我这身打扮，是不是很‘社会’？”
Q6：90后面试成功后，为什么会主动提出“试用期缩短”？A：因为他们自信满满，相信自己的能力足以胜任工作。提出试用期缩短，既是对自己的肯定，也是对公司的信任。他们会这样跟面试官说：“我相信，我能快速融入团队，为公司创造价值，试用期缩短没问题！”
看完这些90后面试成功的“神操作”，你是否已经笑出腹肌？其实，这些“神操作”背后，透露出的是90后的自信、创新和务实。在竞争激烈的职场中，他们用独特的魅力征服了面试官，也为自己的职业生涯增添了光彩。不妨借鉴一下这些技巧，或许下一个面试成功的，就是你！
