话说有一天，小明突然一病不起，心里那个慌啊，病假工资怎么算？这可是关乎到月底吃土还是吃肉的大问题。别急，今天咱们就来唠唠劳动法下的薪资标准。
首先得给大家科普一下，我国劳动法对病假工资的计算方法有明确规定。简单来说，就是“分情况而定”。具体来说，分为以下几种情况：
病假≤2天，工资照发
如果你只是偶感风寒，请个一两天病假，那么恭喜你，工资照发，不用愁。这时候，公司一般会按照正常工作时间支付工资，让你安心养病。
病假＞2天，工资打折
如果你的病情比较严重，需要请三天以上的病假，那么工资就要打折了。具体打几折，得看你累计工作的时间和请病假的时间。这里有两个成语可以用来形容这种情况：“雪上加霜”和“屋漏偏逢连夜雨”。不过，放心，劳动法不会让你白白吃亏的。
那么，病假工资到底怎么算呢？以下就是薪资计算的“门道”：
累计工作满1年不满10年的，病假工资为原工资的60%；
累计工作满10年不满20年的，病假工资为原工资的70%；
累计工作满20年以上的，病假工资为原工资的80%。
看到这里，是不是觉得劳动法还是挺人性化的？毕竟，“一分耕耘，一分收获”，工作年限越长，病假工资保障也越高。
当然，还有一些特殊情况，比如：
- 患病住院，病情严重，需要长期治疗的，可以申请“医疗期”。在医疗期内，公司应支付不低于最低工资标准的80%的工资；
- 患有职业病，治疗期间工资应全额支付；
- 女性员工怀孕期间、产假期间、哺乳期间生病，工资也应全额支付。
小编要提醒大家，身体是革命的本钱，工作再忙也要注意身体。一旦生病，要及时就医，合理请假。同时，了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。
病假工资怎么算，你心里有数了吗？希望这篇文章能帮你解决疑惑，让你在病假期间也能安心养病，不用担心工资问题。毕竟，“有备无患”，提前了解总是好的。
